La pandemia del Covid nos ha enseñado nos ha traído un montón de frases nuevas en el mundo laboral. Primero, estaba el “renunciar en silencio”: el deseo de hacer “solo” lo que está en la descripción de su trabajo y nada más. Luego estaba la “gran resignación” donde parecía que todos buscaban su próxima oportunidad. Eso condujo a una “contratación silenciosa”, en la que las personas que quedaban en los puestos asumían un trabajo adicional, sin (o con un mínimo) pago adicional.
Habiendo dicho todo eso, la rotación en el lugar de trabajo es real. Entonces, ¿qué debe hacer un gerente inteligente para retener a sus mejores empleados y mantener sus negocios en funcionamiento?
Una respuesta que sigue surgiendo es la oportunidad de aprendizaje continuo. A medida que cambia el panorama tecnológico, sus profesionales técnicos desean mantener sus habilidades nítidas y actualizadas. Pero, ¿puede darse el lujo de despedir a sus mejores empleados durante una semana o más para satisfacer su deseo de conocimientos técnicos?
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SUSE ha escuchado las solicitudes de los clientes y ha ampliado su oferta de aprendizaje electrónico para abordar las necesidades empresariales. A diferencia de los niveles de eLearning individual, el nivel empresarial aborda el lugar de trabajo moderno al proporcionar:
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SUSE eLearning es una formación diseñada para el personal actual. Está literalmente entrenando a tu manera: en cualquier lugar, en cualquier momento. Con una sola suscripción, obtiene acceso a toda la formación técnica de cada producto de SUSE.
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SUSE eLearning ha estado en el mercado durante más de un año para sus alumnos individuales, pero ahora hay un nivel definido específicamente para la empresa.
Entonces, mientras el mercado se agita, mantenga a sus empleados comprometidos con el aprendizaje continuo. Haga que el aprendizaje electrónico sea parte de su plan para aumentar la satisfacción laboral. Después de todo, su negocio es tan bueno como su gente. Y tu gente solo es buena si está comprometida. Depende de ti detener la agitación.
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