Elastic es una organización completamente distribuida por diseño, por lo que cuando comienzas a trabajar con nosotros , estás en buenas manos con experiencia. 

De hecho, lo incorporaremos al equipo tan pronto como acepte nuestra oferta de trabajo. Usted ingresa sus solicitudes de equipo, completa sus documentos y papeleo, y solicita su botín (somos humildes, pero tenemos un gran botín). 

El primer día, se envía un correo electrónico a todo el equipo presentándote a ti y a tu nuevo rol. De esa manera, las personas pueden presentarse y usted es inmediatamente bienvenido al redil.

Su primera semana probablemente incluirá algunas reuniones con sus gerentes y equipo y X-School Essentials, una llamada de bienvenida con otras nuevas contrataciones en su región a cargo del equipo local de recursos humanos. Pero tú dictas la mayor parte de tu primera semana. Shelby Khan, directora de estrategia de marca en Elastic, quien comenzó su cargo en enero, dice:

“Para conocer gente, pones tiempo en sus calendarios”, dice Khan. “Es el equivalente a caminar por la oficina”. 

Debido a que Elastic se distribuye, la gente está acostumbrada. “Todos fueron amables y amables cuando me acerqué”, dice ella.

Si bien sus primeras semanas estarán llenas de contactos y reuniones con personas (tanto en sus equipos inmediatos como con otros), la mayor parte de la incorporación formal de Elastic ocurre con X-School Learning Stack, nuestro enfoque de incorporación que se adapta a las nuevas contrataciones. donde están. 

X-School se compone de algunas piezas diferentes. Comienza con X-School Essentials para satisfacer todas sus necesidades básicas. También tenemos X-School en línea, nuestra ruta de aprendizaje a pedido que permite a los nuevos Elasticians tomar nuestros aprendizajes electrónicos a su propio ritmo. Y finalmente, X-School Source Code Experience es nuestro evento de aprendizaje global de una semana que se lleva a cabo seis veces al año y reúne a todos los nuevos empleados para aprender más sobre Elastic: la cultura, los valores y los productos. 

“X-School es una combinación de comprender la cultura de la empresa en un entorno remoto y familiarizarse con la empresa”, dice Khan.

Consiste en cuatro sesiones de medio día: la mitad del tiempo son sesiones con grupos más pequeños y la otra mitad son presentaciones del equipo de liderazgo. 

Por ejemplo, “Escuchas al fundador hablar durante una hora sobre cultura”, dice Khan. “Te ayuda a entender cuánto le importa. Fue realmente valioso”.

Cada día tiene un tema, por ejemplo, "Qué hace a Elastic, Elastic", donde aprende sobre nuestro modelo de negocio, los componentes de nuestro código fuente y nuestros productos. O, "The Elastic How" que analiza nuestras estrategias para diferentes equipos. 

Y aunque X-School podría terminar después de cuatro días, cada cohorte tiene un canal de Slack dedicado para mantenerse en contacto, hacer preguntas a otras nuevas contrataciones y crear una especie de sistema de compañeros. 

Sheryl Klein Lavi del equipo de Aprendizaje y Desarrollo Organizacional lidera la incorporación global en Elastic y administra X-School, y dice que el 95 % de los oradores son del equipo de liderazgo. “Escuchas acciones verdaderamente vulnerables de parte del liderazgo y llegas a comprender más sobre la empresa a la que te uniste”, dice ella. 

Las sesiones de trabajo te ayudan a construir tu comunidad interna dentro del equipo global de Elastic.

Hay 2 o 3 de estas sesiones por día en X-School, dice Khan. “Estás emparejado con gente nueva y te reúnes con ellos para hablar sobre temas específicos. Te ayuda a construir una comunidad desde el principio con personas ajenas a tu equipo”.

Debido a que X-School se lleva a cabo cada dos meses, el tamaño de su cohorte puede variar según la cantidad de nuevas contrataciones. Por ejemplo, Khan asistió a X-School en febrero con aproximadamente 200 personas, estima. 

Con nuevas contrataciones en muchas zonas horarias, las sesiones se llevan a cabo regionalmente con una sesión adicional para el grupo APJ (Asia Pacífico Japón). Eso significa que los líderes a veces pueden estar presentando en medio de la noche, agrega Lavi. "Es importante que tengamos sesiones inclusivas y adaptadas a la zona horaria para nuestros elásticos en todo el mundo".

¿Su mejor consejo para aprovechar al máximo X-School?

• Mire la nueva guía de contratación publicada en nuestro Wiki de X-School y que se proporciona en su primer día. Tiene todos los elementos esenciales para comenzar con las tareas administrativas.
• Preséntese y esté presente. “A veces es temprano en la mañana o tarde en la noche, dependiendo de la zona horaria, pero estar presente es importante”, dice Lavi.
• Únase a la conversación en el canal de cohortes de Slack para conocer a sus compañeros nuevos empleados.

Lavi escucha continuamente cómo a los nuevos elásticos les encanta X-School, se conectan con otros en todo el mundo y escuchan directamente a los líderes que ayudaron a construir la empresa. “Queremos que la gente sienta cómo es aquí”, dice. “Los comentarios que recibimos son que X-School hace un buen trabajo al reflejar cómo es realmente ser un elástico”. 

Estás a una solicitud de empleo de tu viaje de X-School. Obtenga más información sobre carreras en Elastic y busque puestos vacantes.